要求大河医院立即重新谈判你的工资

因为124号法案被裁定违宪, 安大略省各地的卫生保健工作者在根据工资限制立法签署的合同中重新谈判了他们的工资. 格兰德河医院的工会工人已经在很大程度上解决了他们的工资重开问题，但管理层一直在推迟与工会成员的谈判.

为什么?

现在是我们所有人告诉董事会这件事对我们的影响，并要求雇主坐到谈判桌前，准备好提供我们应得的工资调整的时候了. 
 

事件时间轴 

正如您在10月16日会员信息日现场与您分享的文件中看到的那样, 我们曾多次尝试让你的雇主参与谈判. 下面列出了一些关键日期，让你了解管理层代表你们拖延和拒绝我们请求的时间:

  • 2022年11月29日: 高等法院 推翻第124号法案福特政府的公共部门工资抑制立法，称其违宪.  
  • 2023年2月8日: 工会向格兰德河提出首次工资重开请求 
  • 2022年冬季- 2023年春季: 工会与所有在第124号法案生效期间就集体协议进行谈判的雇主接洽.
  • 2023年6月13日: 由威廉卡普兰主持的仲裁委员会发布了OCHU/CUPE和SEIU的仲裁裁决，确定了45的工资模式,000年服务, 安大略省的办公室和文职医院工作人员. 
  •  2023年8月10日: 雇主几周的拖延让我感到沮丧, uedbet新版官网全国主席Lana Payne给大河医院总裁兼首席执行官Ron Gagnon写了一封信，说明了这些谈判的重要性以及为uedbet新版官网成员公平调整工资的必要性. 在这里阅读拉娜的信.

Kelly-Anne奥尔, 负责医疗保健的国家官员助理向大河医院的成员写了一封正式的最新消息，通知雇主计划的满足日期以及工会实现其他医院工作人员收到的工资解决方案的目标. 在这里读这封信.

  • 2023年8月25日和9月11日: 在这两个日期, 工会要求格兰德河医院符合卡普兰案裁决中规定的工资模式. 管理层推迟了任何关于工资的讨论，并表示他们必须在9月底与医院董事会交谈.
  • 这个时候, uedbet新版官网已经为安大略省其他近20家医院的成员完成了工资重开谈判. 格兰德河医院管理层推迟了你的工资结算.
  • 2023年10月6日: 雇主在同董事会讨论后确定了这一日期与工会会面, 并表示董事会愿意讨论修改集体协议中的措辞，但是 不讨论工资.
  • 今天: 你已经等得够久了. 向董事会发出一个强烈的信息，告诉他们你应该得到和同事一样的工资调整, 其他医院工作人员, 和其他联合国成员所取得的成就. 
     

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